人才是企業發展的第一資源，長田實業高度重視人才培養，將“搭建人才培育體系，做好育才、用才工作，構建人才引領高質量發展新格局”寫入2025年度九項重點工作。

11月13日，長田實業第三期儲備干部培養期啟動會隆重召開。長田實業董事長張勇，常務副總經理朱寶剛，副總經理成峻志、侯淑蘭，長田物業總監于翔出席活動，部門負責人代表、導師代表、全體儲備干部共同見證這一人才培養里程碑時刻。本次活動由副總經理侯淑蘭主持。

啟動會在司歌《長田我的家》中正式拉開序幕。人力資源部經理盧鋒現場宣讀導師名單并詳細解讀導師激勵政策。在全體與會者的共同見證下，導師與儲備干部鄭重簽署《儲備干部培養責任書》，以契約精神錨定培養目標與責任擔當。

作為儲備干部代表，來自長田物業禧福項目部客服主管楊婷婷與盛世龍華前廳主管任文秀先后發言。楊婷婷表示：“‘儲備干部’四字重若千鈞，它不僅是身份的轉變，更是思維模式、綜合能力與格局視野的全面升級。這份榮譽既是對過往工作的肯定，更承載著公司對未來的期許，意味著我們必須以更高標準迎接挑戰、以更大格局承擔責任?！?/span>

任文秀則從基層實踐出發，分享了從一線崗位到管理崗位的成長感悟，表達了以實干踐行使命的堅定決心。她表示，會以“空杯心態”面對每一個新任務和挑戰，不驕不躁，勇于嘗試；以結果導向嚴格要求自己，注重過程細節，追求卓越成果，爭取早日成長為一名能夠獨當一面、為公司創造更大價值的骨干力量，不辜負公司的信任與期望。

導師代表李鳳在發言中表示：“作為導師，我們鄭重承諾將傾囊相授，毫無保留地分享知識、經驗與心得，既做大家業務上的導師，也做職業發展的引路人；做到精準指導，根據公司要求與學員特點，制定個性化輔導方案，助力理論知識與實踐緊密結合；并且全程陪伴，傾聽你們的想法，解答困惑，與你們共同跨越成長中的挑戰?！?/span>

成總隨后指出：“回顧之前的工作歷程，我深感人與人之間的成長軌跡與狀態煥然各異。在此，既要肯定自己勇于擔當的選擇，更要明確人生需有清晰目標，而有責任心的人，終將被賦予更大的使命。能成為大家的導師，我倍感榮幸，也始終保持警醒。后續，我們需緊扣公司初衷，為每個人量身打造成長路徑，確保大家都能交出滿意答卷。希望各位儲備干部珍惜此次培養機遇，既要深耕專業領域、錘煉硬核本領，在技術賽道上追求精益求精；也要主動突破邊界、積累管理思維，在管理賽道上探索實踐價值。”

張總向所有當選的儲備干部、受聘的導師們，致以最誠摯的祝賀，同時作出了四點強調內容。

一、儲備干部的選拔：源于需求，成于擔當

儲備干部的誕生，既是個人成長的內在訴求，更是公司發展的戰略需要。從個人維度，這是大家突破自我、實現價值的重要契機；從公司維度，未來的長田需要一批有潛力、敢擔當的新生力量，扛起發展重任。因此，我們遵循嚴格的選拔流程，層層篩選、優中選優。大家在述職演講中展現的潛力與擔當，遠超預期，不僅亮出了自身能力，更表達了為長田添磚加瓦的決心。每一份成長都始于“邁出第一步”，而這份勇氣與初心，正是長田最珍視的品質。

二、導師的使命：既要“傳技”，更要“育人”

導師的選拔與確定，始終堅守一個核心標準：不僅要有過硬的專業能力，更要有育人的責任與情懷。每一位成為導師的管理者，既是公司的信任，更是一份沉甸甸的責任。簽下導師責任書，承諾的不僅是個人信譽，更是員工的成長軌跡，是長田品牌形象的生動展現。公司也將繼續深化獎勵機制，表彰那些用心培養、成效顯著的優秀導師。但更要強調的是，為團隊培養新生力量，本就是每一位管理者的核心職責——導師不僅要“傳技”，更要“育人”，要以高標準要求自己，成為儲備干部成長路上的榜樣與標桿。

三、培養的核心：德才兼修，知行合一

我們的培養，從來不是單一的技能灌輸，而是“專業能力+品性修為”的雙重打磨。一方面，要夯實專業基礎，讓儲備干部掌握崗位所需的硬本領；另一方面，更要錘煉做人的底色——守規矩、敬法律、守底線，將長田的文化理念內化于心、外化于行，讓每一位儲備干部真正認同長田、融入長田。對儲備干部而言，成長沒有捷徑：既要主動學習、虛心求教，更要深入領悟、躬身實踐。知識可以通過課堂獲取，但能力必須在實戰中錘煉，希望大家帶著思考去工作，在實踐中沉淀，在復盤中共進。

四、雙向期許：以敬畏之心，赴成長之約

儲備干部的脫穎而出，對現有管理者而言，既是激勵也是鞭策。這意味著我們必須保持危機意識，對自己有更高標準、更嚴要求——“進了長田門，就是長田人”，這不是一句口號，而是發自內心的認同與堅守。我們要秉持長期主義，深耕品牌建設，既要維護企業的良好形象與產品聲譽，更要提升自身的指導能力，真正做到“傳道授業解惑”。更希望大家有“甘當人梯”的胸懷：學生越出色，越能印證導師的水平與格局。真正的優秀，是讓團隊更優秀；真正的擔當，是讓新人能接棒。

張總強調，責任心與工作態度，遠比當下的能力更重要。能力可以通過學習、實踐逐步提升，但責任心是立身之本——有責任心、有上進心的人，才能讓人放心托付重任。成長最終要靠自己主動發力，希望大家帶著謙遜的姿態請教導師，抱著空杯的心態潛心學習，用行動證明自己的選擇，用成果回報公司的信任。張總希望大家在未來的征程中，相互成就、共同精進，成長為能扛重任、敢挑大梁的骨干力量，不僅為企業創造更大價值，更能成為對社會有貢獻的人，書寫屬于自己的有意義的人生！